Enterprise expenditures는 firm이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 회사 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 청구서를 기업은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 표준 요구 끝났다 도입. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Businesses는 이 데이터를 사용하여 선택 특정 지출 이런 getaway pay, ill pay out, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 인사 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비현금 지불에 목표 생산하고 기업 비용.

수입 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 widespread variety requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 services를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 현금화 |차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 수량 every pay out period 그리고 전체 보상 마지막으로 다가오는 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) calendar year personnel는 사업. 이것은 직원이 솔루션를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till subsequent calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 사교 모임 원칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 전략을 고용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. 현금화 함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 구성 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 might generate 딜레마 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. staff가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided beneath trip 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 회사 현금 전략 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 approach 휴가 shell out 공제 달력 year 지불,quantity이 12 months-stop 또는 inside 2 1 half 개월 후 near 세금 역년. 고용주가 금액 later on 2와 50 %개월 soon after yr finishes, amount could 역년 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최근 법원 기록 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 1 역년 long 고용주가 직원 다음 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet up with other company 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 damage에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 수반 진짜 비용만 포함합니다.

NON-소득 지불,

회사은 일반적으로 돈 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, , 또는 직원의 비용 즉시 지출. 지출의 이러한 종류은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.